劳动合同履行地建立是怎样的

　　在当今社会中，不论你是在哪里上班，都必须要签订一份具有法律效益的劳动合同，这不仅保护了用人单位，同时也保护了劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单位方面来说，由于转产、调整生产结构或经营目标等客观原因，需要对产品、经营方式等进行相应调整时，劳动者的岗位也有可能做相应的调整；从劳动者方面来说，由于劳动者身体健康、职业技能等方面的原因，在不能适应原工作岗位的情况下，也可以要求对其岗位加以调整，包括对劳动合同履行地的调整。

　　以上内容就是相关的回答，关于劳动合同履行地的建立，其实就是为了保护双方的一些合法利益，在建立了劳动合同之后，就存在劳动关系，而且更加容易的维护员工的权利，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#