订立劳动合同双方应遵循哪些原则

　　一、订立劳动合同双方应遵循哪些原则

　　1、订立劳动合同双方应遵循的原则：

　　（1）合法；

　　（2）公平；

　　（3）平等自愿；

　　（4）协商一致；

　　（5）诚实信用。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、无效合同认定要遵循什么原则

　　无效合同认定要遵循法定原则，没有法律明确规定合同无效情形的，不得随意认定合同无效。

　　根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

　　违背公序良俗的民事法律行为无效。

　　第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。