民法典什么条件能开解除劳动合同证明

　　一、民法典什么条件能开解除劳动合同证明

　　解除劳动合同时就可以开解除劳动合同证明。

　　根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条：【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、什么条件下解除劳动合同不用赔偿

　　用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的。