劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理

　　一、劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理

　　1、劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、劳动合同无效的情形后果有哪些

　　1、下列劳动合同无效：

　　（1）违反法律、法规的；

　　（2）损害国家，集体或他人利益的；

　　（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；

　　（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。

　　2、无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。