请假不批不去按旷工处理合法吗

　　对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

　　工厂员工请假流程

　　一、所有请假需以书面形式上交给文员。三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效。

　　二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　公休假：

　　1、所有员工有事需请假提前递交请假单，在周三前递交下周的请假单，放于文员处。

　　2、排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请，并于周五给予答复。

　　3、员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

　　年假、其它假：

　　1、员工请产假必须提前三十天向部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

　　2、员工请年假必须提前15天向部门递交申请。