任职书能不能视为劳动合同

　　不能。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，是法律强制性规定。虽然公司给郑先生出具的任职书中包含了任职期限，工资数额等内容，但缺少《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于书面劳动合同。

　　《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。”对此，可通过申请仲裁维权。

　　如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询，专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#