年终劳动合同到期终止有无经济补偿

　　年终劳动合同到期终止有无经济补偿

　　劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：

　　1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：

　　劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：

　　（1）用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；

　　（2）用人单位降低了原合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。

　　2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：

　　用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

　　用人单位支付的经济补偿标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

　　劳动合同到期后如单位主动不续签，应该要赔偿给劳动者，如劳动者放弃续签则拿不到赔偿。年终劳动合同到期终止就经济赔偿等等的问题产生了疑问不知道怎么样解决，请来上找律师帮助你。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#