劳动合同到期不续签怎么处理

　　劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：

　　1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

　　合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；

　　2、合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。

　　劳动者不续签劳动合同办理流程：

　　1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

　　2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

　　3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#