未签劳动合同如何证明身份

　　可以申请劳动仲裁。

　　双方当事人未签订劳动合同，但有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张宇系本单位职工等证据材料，足以证明与该企业存在事实劳动关系。

　　所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任。

　　根据劳动部劳社部发（2005）12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；

　　（四）考勤纪录；

　　（五）其他劳动者的证言等。