旷工天数算不算国家法定节假日

　　旷工天数算不算法定节假日

　　休息日和法定假日不上班，不算旷工。

　　所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

　　员工旷工多少天开除

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　大家阅读到这里相信已经对劳动法的相关规定已经有所了解，其实旷工的知识没有我们常人想象地那么复杂，如果你对上述文章中的叙述或者对于自己现实生活中的法律问题感到疑惑，欢迎来找专业律师进行相关专业咨询，或者直接委托律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#