我国劳动合同有哪些种类

　　根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同可分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　1、固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

　　3、无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

　　以上就是小编关于劳动合同种类有哪些的解答。根据上文可知，我国劳动合同的种类可分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等三大种类。在实际生活中，最常见的乃固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果您对此还有不明白的地方，请您及时咨询的律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#