未交社保未签劳动合同怎么办

　　可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。

　　《劳动合同法》

　　第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　但是，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，关键要有与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　　以上就是小编对相关问题的解答，如果您存在未交社保未签劳动合同的情况，请务必保存好能够证明存在事实劳动关系的依据，以便于后续的劳动仲裁、索取双倍工资赔偿等维权措施的进行。如果您还有其他问题，欢迎到进行律师咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#