员工手上劳动合同没签字盖章怎么办

　　要求与公司重新签订劳动合同。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，通常劳动者签字后，用人单位签字或盖章需要时间，实践中，用人单位一周内完成该手续并提供一份给劳动者，只要用人单位满足建立劳动关系一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　综上所述，劳动合同是需要合同双方签字或者盖章才能生效的，如果员工手上的合同没有用人单位的签字或鲜章，劳动者可以要求用人单位重签一份劳动合同。关于员工手上劳动合同效力认定方面的问题，有需要可以来找律师帮忙。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#