员工打架可以开除吗

　　需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。

　　相关规定

　　根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。”

　　因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。

　　如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#