职工带薪休假制度是指什么

　　一、职工带薪休假制度是指什么

　　1、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　　中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法；

　　2、法律依据：《职工带薪年休假条例》

　　第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、国家规定年休假的天数是多少

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

　　2、不享受年休假的情况：

　　（1）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

　　（2）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；

　　（3）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；

　　（4）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；

　　（5）各类离岗人员；

　　带薪休假就是休假的同时还有钱可以挣，这也是我国的一项福利政策。当在单位工作满一年后就可以申请休年假了，工作的时间越长，年假的天数就越多，最多休15天。但是如果职工一年内休病假的时间过长，也不能申请年假。