偷拿手机被辞退餐厅扣除工资押金是否合理

　　小玉的行为有失职业道德，餐厅老板将其辞退是允许的。但是小玉已经承认错误并将手机归还给食客，她并没有给餐厅带来经济损失，用人单位不能以此为由克扣她一个月的工资。

　　另外，我国法律明确规定任何单位都不允许向劳动者收取所谓的押金，餐厅老板收取小玉押金已经是违法的了，因小玉私拿食客手机还扣除她的押金更是说不通的。因此餐厅老板应该将小玉的工资和押金全部还给她。

　　相关法律知识：

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#