员工入职需要提供哪些材料

　　1、个人信息登记表：也就是简历。

　　2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供。

　　3、照片：和身份证复印件用途基本差不多。

　　4、学历、职称证书：一般3份即可。

　　5、银行卡：1份即可。

　　6、无犯罪记录证明或声明：

　　7、入职前声明：

　　8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

　　9、体检报告/健康证明：

　　10、岗位责任告知书：

　　11、户口本复印件：

　　12、担保人文件：

　　13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的。

　　员工签订劳动合同相关法律规定

　　《劳动合同法》

　　第七条：【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条：【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条：【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条：【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#