企业回避人力资源管理风险的坏处有哪些

　　第一，有些企业人力资源管理风险是不能回避的，只要存在人力资源管理，就必然存在风险；

　　第二，回避风险可能带来经济损失，因为回避风险的同时，有可能错过机会；

　　第三，回避了这种风险，却可能产生那种风险。

　　尽管如此，在某些情况下，特别是企业承受风险能力较差时，采取回避风险的方式还是十分必要的。