工龄是否属于劳动纠纷

　　一、工龄是否属于劳动纠纷

　　1、工龄属于劳动纠纷范畴。

　　2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。

　　3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、因工龄产生劳动纠纷如何处理

　　1、根据劳动争议调解仲裁法规定，因工龄产生劳动纠纷的，首先可以协商解决，如果无法协商一致的，可以申请调解，或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以提起民事诉讼。

　　2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。