非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿

　　非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗

　　《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。

　　用人单位需支付经济补偿金的情况：

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　非全日制用工的企业也需要跟劳动者签订合同，如果劳动者没签合同而被辞退可以依照劳动者去维权。争取非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿时，可以找律师来帮助你好好维权。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#