非法用工是否属于劳动关系

　　不属于。非法用工包括不具备用工主体资格的单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）招用劳动者（包括童工）或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。

　　规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。

　　因此，非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系，而属于民事雇佣关系，只是这种民事雇佣关系不符合法律规定。换言之，劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的，也不能根据《劳动合同法》的有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

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