申请和谐劳动关系需要哪些资料

　　一、申请确认劳动关系需要哪些资料

　　1、确认建立事实劳动关系的，申请劳动仲裁时，可以提供：

　　（1）工资支付凭证或记录；

　　（2）缴纳各项社会保险费的记录；

　　（3）考勤记录等。

　　2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱

　　实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

　　1、员工应付的劳动报酬；

　　2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

　　具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

　　注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。

　　公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁：

　　1、先准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　（3）员工本人的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。