未满十六周岁能否确认劳动关系

　　16周岁是未成年人，一把来说用工单位不得使用未成年人工作，这是法律早已明文规定的，除非是文艺、体育和特种工艺单位，否则不管什么原因，都不得录用16周岁以下的未成年人，否则，用人单位涉嫌违反《劳动法》等相关法律会受到惩罚

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。