休息日开会未去单位扣钱合法吗

　　不合法。

　　依据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果在休息日开会的，应该征得劳动者的同意，但未去开会的，不得扣劳动者的工资。

　　1、依据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　2、用人单位延长劳动者工作时间的，应该按延长劳动时间的情形支付1.5-3倍的工资。

　　3、用人单位不得强制劳动者加班，如果是延长上班时间的，应该与劳动者协商，而每天不能超过一小时，因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的情况下，不得超过三小时。

　　《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。