遭遇用人单位拖欠工资怎么办

　　一、遭遇用人单位拖欠工资怎么办

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1、到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？

　　法律依据：

　　《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。

　　最后，遭遇用人单位拖欠工资怎么办？打、闹、抢这些都是无济于事的，反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况，应该学会拿起法律的武器，用法律来为自己讨回公道，讨回工资。若有需要，可来寻求法律帮助。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#