专家历数加班费难到手原因有哪些

　　加班费难到手原因有哪些

　　一、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度非常大。此是获得加班费的最大障碍。

　　二、即使加班的事实已被证明，但很多地方会认为，用总工资除以包括加班时间在内的工作时间，只要单位时间的工资不低于当地最低工资标准的，无需支付加班费。

　　三、劳动合同关于工资标准的约定，导致员工的加班费不能获得支持。

　　很多单位的劳动合同，均约定工资为最低工资标准，但实际发放肯定高于该标准，如发生加班费的争议，则单位抗辩说高于约定工资的部分款项为加班工资，则员工的主张有不被支持的可能性。

　　四、劳动合同关于加班需申请的约定及制度对此的规定，也会导致员工主张可能不被支持。

　　其实，员工要证明其申请了加班，基本上是不可能的，因为加班的申请书，是交到单位的，发生了劳动争议，单位会拿出来吗？但实践中，很多驳回加班费的理由就是这个。

　　五、某些特定的岗位难以获得加班费的支持。

　　对于某些在岗时间长的岗位，比如电工、值班人员、司机等劳动强度不大、工作时间间断性的，会刨除合理的用餐、休息时间，且对于实际工作时间的认定，也会从严把握。

　　六、某些工资的计算方式，也导致员工加班工资的诉请，无法获得支持。

　　对于实行计件的生产工人或计提成的业务员而言，如果无法计算正常工作时间的定额时，也存在折算的问题，即只要不低于最低工资标准，也可能认为所发工资已包含加班工资；

　　七、特定工时制度下，加班费难获得支持。

　　根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资的支付规定。