调离岗位属于劳动争议吗，关于岗位调动的规定有哪些

　　关于岗位调动的规定：

　　根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

　　如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。

　　为了加强用人单位对企业的自主管理，法律规定用人单位在特定的情况下可以变更劳动合同，以下情形出现时劳动者可以变更劳动合同：

　　1）劳动合同订立时的法律、法规发生重大变化；

　　2）出现了重大的法律事实；

　　3）用人单位根据市场变化调整发展方向和竞争的。

　　综上所述，调离岗位其实是属于劳动争议的，并且我们可以根据自身条件来决定要不要配合公司的岗位调动，公司是不可以强制把人调离岗位的。一般有上述的情况时，公司是可以实行岗位调动的。希望我的回答能够解决您的问题，如果还想了解更多，欢迎到咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#