非正常离职有工资吗

　　《劳动法》中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行条例》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　应对非正常离职的措施

　　1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：

　　（1）公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员（离职员工的上级领导有协助联系的责任，下同）应于员工离岗7日内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工计算。

　　（2）电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以EMS特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。

　　2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的：公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承担罚款及赔偿的责任。

　　这里的“非正常离职”指的是劳动合同没有自然到期，而是在双方履行劳动合同的过程中，因为甲方或者乙方的原因导致劳动合同不能继续履行，中止。这样的非正常离职行为有很多，但是我们不应该给公司造成损失。了解更多的法律知识请上进行专业咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#