宾馆临时用工要签合同吗

　　《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。

　　现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。应当订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同。

　　宾馆临时用工要不要签合同不管是任何行业聘请临时用工，只要劳动者工作的时间超过了一个月，都应该要签订劳动合同才是符合劳动法的有关规定。关于宾馆临时用工签订劳动合同存在疑问，需要的时候可以来找黄山律师咨询解决方案。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#