书面形式签订合同的问题

　　合同一旦签订就应当进行遵守，合同一般采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立，否则不能够成为合同。下面就由湖北律师为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

　　一。书面形式签订合同的问题

　　书面形式载体：

　　纸面形式：包括合同书、信件、确认书和其他纸面形式。

　　合同书是指载有合同内容的文书，成为合同书的文字凭证需要具备以下条件：

　　有某种文字凭据（可以是手写、打印或者印刷）；

　　当事人或者其代理人在文字凭据上签字或者盖章；

　　文字凭据上载有合同权利义务。

　　当事人之间存在的一些与合同有关的书面凭证：

　　只是合同关系存在的证明证据；

　　而非合同书或者书面形式合同。

　　二。劳动合同有哪些形式

　　劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

　　按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

　　1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

　　2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

　　按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：

　　1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

　　2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

　　3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。

　　按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。