安全责任自负的协议有效吗

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　　安全责任自负的协议有效吗

　　安全自负协议是否有效，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。

　　比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。

　　从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。

　　对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。因此，所谓的“安全自负协议”所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。

　　《人身损害赔偿司法解释全文》

　　第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。