出了事有事实劳动关系但不算工伤吗

　　属于工伤。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

　　劳动保障部门收到工伤认定申请之日起作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

　　对于你提出的“出了事有事实劳动关系但不算工伤吗”问题，劳动关系也是可以算工伤的，劳动关系也可以要求申请劳动仲裁，所以不要觉得只有劳动关系就什么待遇都没有，只要有劳动关系证据，就可以享受很多的待遇。你可以咨询的律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#