劳动争议处理程序

　　（一）劳动争议协商

　　（二）劳动争议调解

　　劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

　　1）申请；

　　2）受理；

　　3）调查；

　　4）调解；

　　5）制作调解协议书。

　　（三）劳动争议仲裁

　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

　　（四）劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　纷要及时、正确地加以解决。

　　注：

　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　2、目前两个程序都存在各自的不足：

　　2.1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

　　2.2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。[1