拒不支付劳动报酬如何维护自己的权利

　　如不幸遭遇到无良老板拖欠支付工作报酬或者拒不支付劳动报酬的，一定要及时制止，切勿让其越拖越久，除此之外，必须拿起法律的武器，来维护自己的权益，那么，拒不支付劳动报酬，如何维护自己的权利呢？小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　拒不支付劳动报酬如何维护自己的权利

　　如用人单位不给劳动报酬，讨要工资尽量先争取协商解决，可直接与用人单位的负责人协商。协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。如协商失败，用人单位仍依然不给付劳动报酬，可向劳动保障监察部门投诉、向工会组织咨询并获取维权帮助。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#