关注劳动者依法维权的成本有哪些

　　劳动者依法维权的成本有哪些

　　对劳动者来说，他们必须先期缴纳诉讼费用，再加上诉讼车旅费等各种花销。

　　把法律规定的劳动者的权利，变为实实在在的行动，不仅要求劳动者懂得法律，执法者严格执法，还要想到如何简化程序，把维权的成本减少到最低限度，让人们能够维得起权。只有这样，法律才能真正发挥它应有的作用。业内人士呼吁，把维护劳动者权益的关口尽量前移，在制定法律法规和政策时，把处于弱势地位的劳动者的利益摆在首位，尽量减少诉讼环节，加强行政监管力度，加大对侵权者的处罚，动员并发挥群团组织如工会、妇联、行业协会的作用，在强大合力作用下，从根本上保障劳动者的合法权益，最大限度地降低劳动者依法维权的风险。

　　一、协商的维权途径

　　协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　二、调解的维权途径

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

　　三、仲裁的维权途径

　　仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。