劳务派遣单位的法定责任是什么

　　劳务派遣单位的法定责任：1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

　　公司责任义务：1。负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2。负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3。负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。4。负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5。负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。6。负责派遣员工个人档案的建立及管理。7。负责派遣员工入职、离职手续的办理。8。负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。9。负责劳务争议的处理。10。负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

　　相关法律规定

　　《劳动合同法》第五十八条：【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条：【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#