哪些情况下签订的劳动合同无效

　　哪些情形下签订的劳动合同无效

　　《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈。胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（二）恶意串通，损害国家。集体或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩盖非法目的；

　　（四）损害社会公共利益；

　　（五）违反法律。行政法规的强制性规定。

　　《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　由此可见，劳动合同无效是在签订劳动合同时一方意思表达不真实，合同形式不合法等情形下。

　　综上所诉，签订劳动合同时一定要注意劳动合同的主要内容以及相应的格式是否符合规定。如果对这方面还有其他法律问题需要帮助，欢迎来找律师，或者来进行律师咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#