经济补偿年限怎么计算

　　监察员约谈公司负责人。负责人认为，郭先生是在去年5月7日正式上班，公司同意向郭先生支付相当于半个月工资的经济补偿。但郭先生则认为，自己的经济补偿的年限应从劳动合同签订之日起算，即2015年3月3日至2015年11月2日止，已超过了半年，因此，公司应当支付其一个月工资的经济补偿。

　　权威解读

　　《劳动合同法》第10条

　　用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，郭先生与公司签订劳动合同的时间是2015年3月3日，而“用工之日”应当为郭先生实际上班之日，即2015年5月7日。

　　《劳动合同法》第47条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本案中，双方当事人建立劳动关系的时间为2015年5月7日至2015年11月2日，不满6个月，按法律规定，该公司需向郭先生支付半个月工资的经济补偿。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#