劳动者和用人单位签订劳动合同时需要注意的四个问题有哪些

　　一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。

　　二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。除此之外，双方可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

　　三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，所谓标准工资是指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和资金等内容。工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。用人单位不得无故拖欠员工的工资，拖欠工资的后果应当明确。

　　四是违约责任要具体明确、合法公平。求职者应注意自己承担违约责任是否过大。

　　《劳动合同法》第十七条：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条：【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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