用别人身份办理入职会有哪些后果

　　容易影响到自己的权益或需要让自己承担相应的法律责任。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。

　　欺诈的后果什么

　　即双方签订的劳动合同无效。

　　根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。

　　使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。

　　如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。

　　新单位入职还未辞职有什么后果

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　（二）、未及时足额支付劳动报酬的

　　（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。

　　用别人身份证办理入职会有哪些后果？自己没有身份证用别人的身份证是不太靠谱，也极容易影响到自己的权益或需要让自己承担相应的法律责任。用别人身份证办理入职到底会产生哪些后果如你还不太清楚，应该要积极找律师帮忙。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#