发录用通知书后反悔有何后果

　　用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。

　　录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

　　公司的确无权擅自撤销录用通知书

　　公司发出的录用通知书，因具备希望和阙小姐订立劳动合同的意思表示性质，明显符合要约的法律特征。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。正因为公司撤销录用通知书的行为在阙小姐收到录用通知书之后，且阙小姐已经作了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，决定了公司无权反悔。

　　《劳动合同法》第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条：【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十二条：【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　那么我们现在知道了，遇到这种问题一般来是不需要承担后果的，但是却是违反合同法的相关精神的。如果你遇到这方面的纠纷，请务必让专业律师介入，如果您还有什么不明白的地方，欢迎进入，咨询专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#