规范的保密条款需包括哪些内容

　　（1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

　　（5）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

　　（6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

　　（7）保密信息应当在合同终止后交还；

　　（8）保密期限在合同终止后仍然保持有效；

　　（9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

　　值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续，并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。

　　由此可见企业应该对内部员工尤其是掌握大量内部信息的工作人员坚定规范的保密协议，否则不但无法追究责任，还会给企业造成无法估量的损失。以上就是小编为大家整理的全部内容，如果有更多详细的法律问题需要咨询，欢迎到寻求专业律师的帮助。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#