劳动合同纠纷

　　【案由】劳动合同纠纷

　　【案情摘要】

　　原告：林某

　　被告：上海某某医药科技有*公司

　　原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。【阅读全文】

　　劳动合同赔偿

　　一、基本概述

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同的概念及结构

　　（1）劳动合同期限和试用期限；

　　（2）工作内容和工作时间；

　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇；

　　（4）生产条件或工作条件；

　　（5）劳动纪律和政治待遇；

　　（6）劳动合同的变更和解除；

　　（7）违约责任；

　　（8）当事人约定的其他事项

　　二、合同条款

　　劳动合同应具备的条款：

　　劳动合同法第17条规定：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【阅读全文】