晚婚婚假多少天

　　1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：

　　原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

　　这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。

　　注：双方晚婚的，婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

　　所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　（一）婚假：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　鼓励公民晚婚、晚育

　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

　　晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

　　增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　对实行晚婚晚育的公民所享有的奖励规定。

　　国家机关、社会团体、企事业单位的在职人员实行晚婚后，除依据《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知~（渝人发[1999j17号）、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发（2000j24号）规定给予5天的婚假外，增加婚假10个工作日；

　　晚育的女职工，除享有《女职工劳动保护规定》规定的产假九十天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天外，增加产假20个工作日，增加的婚假、产假以工作日计算，是指以法定工作时间计算，不包括法定节假日和正常的休息时间。