中秋节加班工资怎么算/加班工资标准是什么

　　2011年中秋节加班工资怎么算，加班工资标准是什么

　　平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。

　　9月12日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

　　在9月10日和9月11日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，也可以按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资

　　加班工资的计算方法

　　1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　a。制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　b。日工资、小时工资的折算：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　c。加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资×200%

　　法定节假日的加班工资：日工资×300%

　　据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

　　2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　3、公司不签劳动合同也是违法行为，通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。