工伤认定后老板该如何赔偿

　　一、工伤认定后老板该如何赔偿

　　1、工伤认定后，工伤职工需要劳动能力鉴定的，根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

　　第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担

　　1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（2）住院伙食补助费；

　　（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（9）劳动能力鉴定费。

　　2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（1）治疗工伤期间的工资福利；

　　（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。