工伤认定失败后如何要求公司赔偿

　　一、工伤认定失败后如何要求公司赔偿

　　经认定不属于工伤的，不能要求用人单位进行赔偿，只有确定为工伤后，才能要求用人单位承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　一、一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗

　　按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　所以，员工遭到交通事故伤害，并属于以上法定情形的，应当认定工伤。

　　不过，因为按规定，非公司员工本人主要责任或全责受伤，才属于工伤。所以，经认定该交通事故是一人一半的事故责任，主要责任不在员工的，可以依法认定工伤。

　　而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。