职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗

　　公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权，以便掌握变更的情形是否是客观所致，判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的，在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。

　　为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的：用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。

　　有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求在线律师的的帮助。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#