探亲假最长休45天，未休假可提出仲裁

　　一转眼，春节7天的假期就结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。殊不知，除了“五一”“国庆”“年休假”“婚假”“产假”外，有不少人其实还可以享受最长45天的“探亲假”。哪些人可以享受探亲假？探亲假该怎么休？耍了探亲假把工作耍脱咋办？记者昨日调查发现，不仅休了探亲假的职工很少，很多人甚至连探亲假是否还存在都搞不清楚。

　　规定：

　　探亲假最长45天与年休假不冲突

　　探亲假由来已久。1981年，国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。

　　根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，单位还应当根据实际需要给路程假。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

　　另外，根据2008年人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　现状：

　　上一次探亲假是13年前休的

　　但是，记者昨日调查发现，即使在政府机关和事业单位，真正完全享受“探亲假”的也是少数。张先生是某市级事业单位的在编工作人员，负责单位法务工作。张先生老家在重庆，2003年到单位以后，虽然知道有探亲假，但从来没有享受过。“一来单位领导都没有休过探亲假，你怎么好意思休呢？”张先生说，现在的事业单位也是定岗定员，一个萝卜一个坑，你要是走了，单位肯定要安排人来代岗，虽说不至于休完假回来工作“戳脱”，但万一出了什么责任事故，还是要你本人来顶着，所以虽然人在休息，精神还是老想着工作上的事，而一旦有什么事，领导一个电话，再远都要赶回单位。

　　吕先生是某市级政府部门一处室负责人，他告诉记者，1993年到该部门工作后，因为没有结婚，每年都有探亲假，但后来结婚了，根据规定，探亲假变成四年一次，慢慢地就连自己都忘了。而吕先生最近一次探亲假，还是1997年休过的，离现在已经13年了。

　　而吕先生所在政府部门人事处负责人告诉记者，1992年该部门出台了内部纪律、劳动方面的规定，其中就有关于探亲假的，包括机关和下属事业单位在内，满足条件的职工如要休探亲假，需要所在处室的负责人同意，不过三四百人的单位，真正向人事处申请休假的只有不到10人。“我们也采取了一些灵活的措施，如把探亲假放在法定假日或者公休假日一起休息，但也只是多休息两三天，根本达不到规定的探亲假天数。

　　劳动部门：

　　符合条件未休假可提出仲裁

　　“探亲假的由来，与当时的体制密不可分。”成都市劳动保障局法制监察处相关负责人表示，出台探亲假的背景是“铁饭碗”流行的年代，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定工的工作地点都要服从组织的调配，员工不能自己选择工作地点，导致不少员工的工作地点离家太远，再加上当时的交通并不发达，这才催生了探亲假。

　　在《关于职工探亲待遇的规定》中，明确规定了享受探亲假的人群为“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”，且享受探亲假的条件是“与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的”。

　　到目前，大部分企业都已经完成了改制，变更了所有制性质，且企业与员工之间实行双向选择，员工可在签订劳动合同前与企业协商自己的工作地点，其不再符合享受探亲假的权利，这就造成探亲假逐渐淡出了人们的视线。但《关于职工探亲待遇的规定》当前还具有法律效力，符合条件的劳动者享受探亲假的权利是没有改变的。而且，这一规定是强制执行的，如果有符合条件的劳动者未享受到这一权利，可以向劳动部门或人事部门提出仲裁。