职工工作期间切伤手指，仲裁调解获赔4.7万元

　　江某2012年11月26日到某公司从事机件加工工作，2012年12月20日，江某在工作时右手不慎被机件切伤，经鉴定，江某为拾级伤残。伤后，江某多次找单位索要工伤待遇，但公司希望江某继续在公司上班，只支付江某一次性伤残补助金，江某无奈之下，便到了威海环翠区劳动仲裁院申请了劳动仲裁。

　　在开庭审理过程中，江某认为，自己在工作中受伤了，且公司没有为他缴纳社会保险费，所以不希望还在该公司上班，希望单位支付相应的工伤待遇。而该公司认为，江某是刚到公司上班的，是一名技术工人，希望能留住他，所以只支付江某一次性伤残补助金。

　　经过劳动仲裁院工作人员多次调解，最终江某与该公司达成一致调解意见。公司一次性支付江某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计47000元。至此，一起因工伤引起的劳动争议案件得到圆满的解决。

　　劳动仲院裁建议，用人单位应依法及时为职工缴纳社会保险费，这样既能增加职工的凝聚力，调动职工劳动积极性，又能为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，避免因职工与企业发生劳动纠纷时而引起的一系列问题。